Funktioner av sociala organisationer

Funktioner av sociala organisationer


En social organisation är en samling av människor,vilka gemensamt genomför ett enda mål och agerar på vissa regler och principer. Varje social organisation har värderingar, intressen, drag, behov och ställer också vissa krav på samhället. Emellertid förväxlas denna typ av relation ofta med andra typer av system. För att äntligen förstå kärnan i sociala organisationer är det nödvändigt att känna till deras särdrag.



Funktioner av sociala organisationer


instruktion


1


Förmågan att behålla sin organisation och fortsätta att utvecklas oberoende av effekterna av externa och interna faktorer.


2


Förmåga att fördela i samma objektOrganisation av ett eller flera system som är nödvändiga för att uppnå ett visst mål. Till exempel kan ett företag betraktas som en uppsättning maskiner som krävs för tillverkning av delar. Samtidigt är företaget ett system för människor som garanterar oavbruten produktion av produkter.


3


Något socialt system är annorlunda i deten person kan fullt ut realisera sin förmåga inom ramen för den funktion som tilldelats honom. Alla delar av systemet kan delta i att erhålla det önskade resultatet.


4


Stokasticitet och komplexitet i funktion. Denna funktion beror direkt på antalet interrelaterade element och målsystemet.


5


Det finns en viss nivå av tröghet, vilket möjliggör att förutsäga den ungefärliga utvecklingen av organisationen inom en snar framtid.


6


Hög tillförlitlighet av fungerande element. Denna egenskap bestäms av komponenternas förmåga att vara utbytbar. Detta inkluderar alternativ teknik, företagsledning metoder, material och hantering.


7


Förekomsten av objektiva och subjektiva processer. Den första är direkt relaterad till organisationens lagar och reglerna för dess funktion. Dessa inkluderar produktionscykler, synergi, proportionalitet och sammansättning. Den andra processen beror endast på antagandet av ledningsbeslut.


8


Formella och informella ledare. En ledare är förstådd som en person som förkroppsligar gruppens värderingar och normer, och förespråkar även aktivt skyddet av dessa normer. En formell ledare utnämnas som regel av en högre myndighet. En informell ledare väljs direkt av laget. Han agerar som en myndighet och en försvarare.


9


Grunden för någon social organisation är en liten grupp. I regel är dessa 3-7 personer som ständigt är ihopkopplade och kompletterande arbete.